这些走出的“百度人”并不是对手,而是一同作战的队友,一同推动AI年代的到来。

　　3月23日,将自己从头界说为“具有强壮互联网根底的AI公司”的百度集团回港二次上市,市值超7000亿港元。

　　作为我国从前最有价值的互联网股票,百度阅历了一段长达三年左右的低潮期。期间主营事务增速陡峭、人工智能商业化远景亦缺少商场认可、市值也受挫。

　　2020年5月,曾担任百度2005年初次在美IPO承销的高盛更新了百度估值模型,依据SOTP(分类加总估值法)模型,也只给了百度大约470亿美元的估值。其间,又有超越一半估值给了中心查找事务。跟人工智能有关的百度云只被估值95亿美元(占12%)。而自动驾驭事务阿波罗,高盛以为只值15亿美元、约占其时估值的3%。

　　但正是在高盛更新估值模型的当月,百度股价初步触底反弹,从 2020年5月14日的90美元左右初步,年内大涨近130%。本年2月22日,百度股价立异前史新高的354.82美元、市值超千亿美元。与一年前构成鲜明对比。

　　商场心情的改动来自于人们对人工智能商业化远景、以及百度在该范畴的投入、堆集和转化才能。

　　跟着数字化转型和工业智能化的推动,人工智能正渗透进各行各业——尤其是互联网范畴——这儿具有全职业最好的“根底设施”:杰出的 IT环境、充沛的数据、以及很多的人工智能人才。据我国信息与通讯技能研究院(CAICT)估量,到2022年,我国AI工业商场规模将到达277亿美元。

　　其实,多年来,百度一向企图压服商场其在人工智能范畴的投入是有价值的,而且会有长时刻的超量报答。仅仅信者寥寥。或许很少有人注意到,2020年2月底,百度在发布2019财年景绩的时分说自己是一家“抢先的查找引擎、以常识和信息为中心的互联网渠道和人工智能公司”。

　　这是它 2005年上市以来初次不再仅以查找引擎自称。本年发布最新年度财政的时分,百度把公司界说成一家抢先的人工智能公司、并在回港上市招股书中有了更清楚的界说——具有强壮互联网根底的人工智能公司。

　　而在这背面,包含的是一部我国互联网技能骨架树立史。经过坚持技能文明和培育技能人才,百度影响了更多企业对技能的注重,世人拾柴、树立起了我国互联网的技能骨架。

　　正如今日李彦宏在致股东信中所言,百度是一家技能公司的另一层含义:咱们培育技能人才,咱们输出技能文明,让更多企业看到技能的价值并注重对技能的投入,这是一件含义特别的工作。

　　1969年,在森尼维尔举行的一次半导体工程师大会上,与会的400位人员发现,他们中有95%的人都曾在同一家公司工作过,这令他们感到惊讶。这家公司便是仙童半导体。

　　在百度投入 AI的十年,在这片土地里,走出了一大批技能人才。他们有的成为各大互联网的重要技能力气,有的投入AI创业,诞生了很多AI领头羊。

　　如滴滴 CTO张博、小马智行CTO楼天城、小红书CTO刘炀等。在AI金融范畴,有一手树立蚂蚁集团云数据库服务OceanBase的阳振坤(P11等级)、360数科CEO吴海生、微众银行人工智能部副经理陈天健等。

　　百度于 2015年末建立自动驾驭事业部,彼时我国版Waymo的故事非常耀眼,招引了一众年青聪明的人,其间不乏很多从硅谷归来的明星工程师,包含余凯、彭军、楼天城、吴恩达等。然后,自动驾驭初步成为本钱们追逐的风口,那个时分,“坐在百度楼下的咖啡馆,就有几个出资人找上来。”一位前百度人士称。

　　年代的机会下,百度系的高管们有人留、有人走。留下来的继续推动技能更迭、商业化落地;走出去的也凭仗自己的专业学问,打开了我国无人驾驭的创业潮,并在一些细分范畴成为商场有力的竞争者。

　　当今估值最高的自动驾驭创业公司小马智行,其两位创始人彭军和楼天城都是从百度走出来的创业者,彭军是百度为数不多的 T11等级的工程师,楼天城是当年百度最年青的T10级职工。不只如此,地平线、中智行、文远知行、Momenta等公司也有着百度人的身影。(百度技能系列按等级分为T3-T11)。

　　一家公司是否注重某项事务,最简略直接的方法看它为此投入多大的人力和财力。

　　依据《我国人工智能 ABC人才开展陈述》,百度的AI人才储藏占比为2.54%,高于腾讯和阿里的2.03%、1.91%。它不光选用“少帅方案”招引年青优异AI相关技能人才,还与多所研究型大学协作,经过产教交融的方法培育人才。

　　有百度内部人士表明,现在的 AI人才流向是百度一类的渠道公司从研究安排聘请和本身培育尖端AI人才,成为人才集合高地,然后部分流向其它公司。不然很难从社会安排直接招聘到AI人才。

　　这背面的逻辑是,AI技能人才的培育不能仅靠高校的理论训练,还需求结合详细的事务。而作为我国最有影响力的AI技能公司之一,百度供给了很多的AI技能就业机会。一位百度系创业者还把百度比方成AI范畴的人才训练校园。

　　在股东信中,李彦宏回想道:“21年前,当我从美国硅谷回到北京创建百度时,我曾期望像在硅谷相同,招有5年左右工作经验的工程师参加咱们的初始团队,由于小公司没有时刻和金钱从头培育人。但终究咱们招的几乎是清一色的应届毕业生,由于那时分还没有公司在我国培育出能为互联网所用的技能人才。由此初步,百度逐步构成了一起的技能人才培育‘熔炉机制’。”

　　百度对人工智能的投入可追溯至 2010年,先后建立了我国第一个人工智能研究院(IDL)和人工智能实验室。2014年,百度初步进入自动驾驭范畴。在接下去的6年时刻里,百度又先后发布了深度语音系统、百度大脑、度秘、Apollo自动驾驭渠道等多个人工智能相关的技能,触及深度学习技能、语音辨认、自然语言和智能驾驭等多个细分范畴。

　　为了支撑这些技能研制,百度投入很多资金。曩昔十年,百度累计研制费用高达 1023亿元。每年研制开销占营收的比重也从前期的不到10%跃升到2020年的21.4%。这一份额不只超越了腾讯、阿里,还超越了Google。而在这次港股融资过程中,百度也现已清晰其间的50%融资用作继续科技出资,促进以人工智能为主的立异商业化。

　　“咱们在技能上的继续很多出资使得百度 Paddle成为世界上第二大深度学习结构,百度敞开人工智能渠道成为我国公司中最大的同类开发者社区,”李彦宏在上个月的电话会议中说。“咱们在人工智能范畴的出资触及技能、开发者社区、常识产权专利、人工智能芯片规划和人才。”

　　文明上,百度的价值观是“简略、可依靠”,这能够招引巴望简略直接文明的工程师。百度集团资深副总裁、文明委员会秘书长崔珊珊对内称,百度不喜欢左右逢源的人,更需求那些能够简略直接交流,会“向前一步”的人。百度把定时举行的职工大会命名为“简略之约”,职工能够和高管充沛交流,高管也能够传达清楚公司的战略、任务与愿景。

　　准则上,百度树立了一整套对技能人才的培育机制。如:百度于 2008年建立了百度技能学院,包含专业技能、专业常识、通用技能、项目办理和工程师文明等课程;百度和全国100余所高校计算机学院或人工智能学院、全国各类教育训练安排、职业协会建议AI人才培育方案;百度还有一系列鼓励准则,如“百万领军方案”及“百万青年领军”方案,将分别用100万美元年薪及100万人民币年薪以及其他技能渠道支撑,招引生物技能+ AI技能人才。

　　曾有人以为,百度这些年人才流失严峻、AI为百度带去的商业价值有限。不过,一位了解百度的人称,近几年百度的技能人才流动较安稳,百度仍旧有一个强壮的技能团队,也正因如此,人才的流出对百度并不是丢失,而是正常的安排推陈出新。

　　其实,AI是一件需求各方力气一同做大的工作,仅凭一家之力很难让职业和商场强壮。关于百度而言,这些走出的“百度人”并不是对手,而是一同作战的队友,一同推动AI年代的到来。

　　支撑百度这座 AI系统的,除了顶层百度系统内培育起来的技能骨干,如百度CTO王海峰、百度集团履行副总裁沈抖等。百度也培育了一批能打胜仗的事务领武士,建设了作风过硬的人才队伍。

　　还有很多 AI数据符号师、5G代驾员、研制工程师等,每天这些力气严丝合缝地合作,才得以让百度平稳工作。

　　百度对树立人工智能人才库的效果不只体现在培育了一批顶尖的技能大牛,还包含各类根底但不可或缺的人才。

　　在今日百度回港上市敲钟的现场,来了三位特别的敲钟人。他们都是百度 AI事务系统内的普通人。但也逼真地感受到AI给自己带来的改动。

　　郭梅便是其间一员,她此前在老家山西长治的一家煤矿厂担任监控员,整天盯在电脑屏幕前监测矿井瓦斯浓度,“昂首是山,垂头是煤”。33岁之前,她从来没想过,有一天自己的工作会跟“人工智能”联络在一同。成为一名“AI数据标示师”后,她一天能完结1300多张,每月5000多元,比此前收入翻了一番。

　　此外,百度 AI系统里还有不会写代码的12岁初中女生郭佳慧,开发出了被数千人调取的AI使用;42岁的前电脑神童、IT极客、摇滚老炮王京京,跨跳过码农的35岁中年危机,做起了有钱有闲的“AI个体户”;每天被绑定在监视器前的电网巡视员,有了AI“天眼”助力,有望从单调的工作中解放出来。

　　百度创始人李彦宏在上市典礼上表明,百度在开始的 10年专心于查找引擎技能的开发,使百度得以服务10亿互联网用户,并演化出语音、图画、常识图谱、自然语言处理等人工智能技能。而在最近10年,百度又在深度学习、对话式人工智能操作系统、自动驾驭、AI芯片等前沿范畴出资,使其成为一个具有强壮互联网根底的抢先AI公司。

　　“这并不是由于咱们比他人更聪明,而是由于咱们更专心,”李彦宏说。“即便在最困难的时分,也相同坚持:有 1块钱的时分,咱们会投进技能里;有1个亿,咱们会投进技能里;有100个亿,咱们仍是会投进技能里。”