近来，惠东县人民政府赞同印发《惠东县政府专职消防部队选拔精干机制施行定见》（下文称《定见》），从选拔优待、日子优待和社会优抚三大方面规则了九类优待和精干办法，全市首先打破政府专职消防部队精干无当地性方针支撑的瓶颈，有用处理了当时全县专职消防部队建造开展的实际需求，增强了选拔吸引力，实在打通了政府专职消防部队选拔精干的“终究一公里”。

　　面临政府专职消防救援部队待遇和精干较低，“招不来、用不上、留不住”的实际问题，惠东大队党委自动发挥攻坚克难的“履行力”，仔细策划，将出台《惠东县政府专职消防部队选拔精干机制施行定见》作为“主官工程”、“党委工程”课题攻关。在推进的过程中，大队党委紧紧抓住变革过渡的机遇期，先后向当地党政领导请示汇报20余次，两轮向19个政府有关职能部分、17个乡镇政府（大街办、管委会）发函征求定见。班子成员屡次率队到各职能部分热火朝天交流和谐，精干达到一致定见。经过重复打磨，历时9个月《定见》终究审议经过。

　　依据《关于推进新时代消防救援选拔高质量开展的定见》、《广东省专职消防队建造办理规则》等文件精力，《定见》将政府专职消防员在治病就医、交通出行、住宅精干、观赏景区、荣誉赞誉、高危补助等12个方面的优待对标国家队进行了清晰，进一步缩小了政府专职消防部队与国家综合性消防救援部队在精干待遇方面的距离，可有用提高选拔认同感、归属感，激起和调集政府专职消防员干事创业的热心。

　　《定见》在专职消防队员社会优抚精干方面力求打破现有方针壁垒，进一步细化了子女教育优待、家族安顿优待和选拔年限优待三大方面的方针，尤其是选拔年限优待方面，《定见》依照入职年限详细规则了政府专职消防员在退出金、参加事业单位揭露招聘和退出机制方面享有优待，清晰了入职满12年以上，或年龄在40岁以上不适合在底层履行救活救援使命的体现优异的政府专职消防员退出消防救援部队的，可依据自己志愿发放退出金或调整到我县企事业单位相应的岗位，真实精干了《定见》的含金量。

　　《定见》中规则的23项精干办法均由消防大队与详细相关职责部分进行了交流和谐，并对各条办法的可行性进行了深入探讨和研讨。先后修正10余版别后，在正式发文中对各项精干办法进行了详细、详尽的清晰，并对各项办法进行了职责区分，将18个相关职能部分和17个乡镇政府（大街办、管委会）归入职责规模，根绝呈现不置可否、推诿扯皮的状况产生，精干了各项办法真实落地。

　　接下来，惠东大队党委将全力推进《定见》执行和宣贯，热火朝天完善相关配套规则的出台，进一步将政府专职消防部队各方面精干待遇同国家综合性消防救援部队接轨，促进消防救援部队建造高质量开展。